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          勞務外包

          • 分類:服務領域
          • 發布時間:2021-02-06 10:32:42
          • 訪問量:0
          概要:
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          詳情

          勞務外包


           

          人事外包
          人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。 
          根據企業的不同需求和發展的不同階段,人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事務性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。 

           


          崗位外包
          崗位外包是指企業把一些重復性和非核心崗位的業務流程分離出去,外包公司通過專業的人員管理以及規范化的操作流程,簡化企業的用工 程序,減少人員管理的成本,降低企業的用工風險,提高企業管理效率。

           

           

          生產線外包
          整體生產線或部分同類崗位的勞務外包,由專業的外包服務供應商為企業提供從依據生產線特點自行招募員工、配置員工并進行績效管理、員工關系管理及后勤服務、員工培訓與開發、產線的日常管理等工作。

           


          服務優勢
          * 企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務
          *企業降低季節性、突發性生產招用人員的風險
          * 企業減少勞動爭議帶來的麻煩
          * 企業避免機構臃腫,提高綜合效能
          * 企業減少在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率
          * 企業縮減管理幅度,提高管理效能

           

           

          企業難題

           

           

          編制預算嚴

          難點:人員編制申請難,工資總額預算剛性
          解決:選擇第三方,破解剛性限制,彈性靈活 

           

           

          用工風險高

          難點:用工波動,企業主體直接爭議風險記錄
          解決:主體隔離設計,專家團隊防控處理解決

           

           

          管理難度大

          難點:管理難度越來越大,組織臃腫分類復雜 
          解決:適應共享服務外包趨勢,輕化企業管理架構

           

          屬地城市多

          難點:全國地域差異大,外派及屬地管理難
          解決:借助第三方統一平臺實時數字化落地直營服務

           

           

          崗位外包照片

           

           

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